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企业以工作名义强迫员工参与微信投票，这一做法极有可能涉及到违法风险。就此，我们需要探讨的问题是企业是否有权利强制员工参与微信投票，以及其是否存在法律风险。 首先，企业并没有权利强制员工以私人身份在微信上进行投票。这是因为微信投票并不是员工的工作职责范围之内。如果企业以工作名义强制员工参加微信投票，这就可能有违劳动法中有关工作强制的规定。企业只能要求员工完成与其职责相关的工作。 其次，如果企业使用微信投票来搜集员工的个人信息，这一做法也将涉及到违法风险。在个人信息保护法中，明确规定了个人信息不能随意收集和处理。企业需要在收集员工信息的时候征得员工的同意，并且告知员工搜集信息的目的、收集的内容以及使用范围等事项。 此外，企业在微信投票的过程中还需防范舞弊行为。如果企业操纵员工投票结果，这就明显违反市场竞争的规则。这样做不仅有可能损害企业的形象，还可能会涉及到某些司法问题。 最后，企业在微信投票的过程中还需考虑到员工的人身安全。如果企业公开员工的投票结果，并且这些结果可能会引起员工之间的矛盾和冲突，企业就很有可能因为过失而受到法律责任。 总之，企业是否可以强迫员工微信投票，其答案并不是简单的肯定或否定。企业需要考虑到很多因素，比如员工的个人权利、个人信息保护以及市场竞争的公平性等。企业应该在法律框架下，谨慎慎重地处理这一问题。